Döner-kebap ustası 9 yıl çalıştığı restorandan atılınca iş mahkemesine başvurdu.  İş mahkemesi patronun “kendi istifa etti” söylemi üzerinde başvuruyu reddetti.

Bunun üzerine emekçinin Yargıtay’a yaptığı temyiz başvurusunu değerlendiren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi emsal oluşturacak bir karar aldı. Kararda şu ifadeler yer aldı:

“Mahkemece varılan sonuç tarafların iddia ve savunmaları ve dosya kapsamı ile örtüşmemektedir. Davacının davalı iş yerinde dokuz yıldan fazla süre ile çalışması sonrası iş sözleşmesini gerekçe göstermeksizin ve yazılı istifa dilekçesi olmaksızın salt davalı tanık beyanlarına itibarla eylemli olarak feshettiği kabulünün hayatın olağan akışına uygun olmadığı ortadadır. Somut olayın özelliğine göre iş sözleşmesinin işverence haklı bir sebep olmadan feshedildiği anlaşılmakta olup, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalıdır. Açıklanan sebeplerle davacının bu yöndeki temyiz itirazının kabulü ile usul ve yasaya aykırı kararın bozulmasına karar vermek gerekmiştir. Kararın oy birliği ile bozulmasına karar verilmiştir.”