Emsal niteliği taşıyan Yargıtay kararına göre, yılda 270 saatin üzerinde çalıştırılan işçi fazla mesai ücretini alsa dahi tek taraflı fesih hakkına sahip olacak.

Konya’da makine bakım ustası olarak çalışan ve fazla mesailer nedeniyle işi bırakan bir işçi kıdem tazminatını alamayınca iş mahkemesine başvurmuş, Konya 1. İş Mahkemesi ise davacı işçinin, kaldığı fazla mesailerin ücretini aldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı alamayacağına hükmetmişti.

Fazla mesai çalışma süresi 270 saati geçemez

Kararın temyize götürülmesiyle beraber ortaya emsal niteliği taşıyacak bir karar çıktı. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, iş mahkemesinin kararını bozarak işçinin 270 saatin üzerinde çalıştırılması durumunda işçinin fazla mesaiyi kabul ettiğine dair yazılı onayını şart koştu.

“Davacının, iş sözleşmesini haklı nedenle kendisinin feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatıyla yıllık izin alacağının tahsilini istiyor. Davalı, davacının iş sözleşmesini haksız ve sebepsiz olarak feshettiğini savunuyor. Yasada fazla çalışma süresinin yılda 270 saatten fazla olamayacağı, İş Kanunu'na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının gerektiği, bu onayın her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınması gerektiği bildirilmiştir. Somut olayda davacının her yıl için fazla çalışma yapmaya muvafakat ettiğine ilişkin verdiği bir belge bulunmamaktadır. Davacının fazla çalışmaya kaldığı ve ücretini de aldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır."

Haklı fesih nedeni

Fabrika yönetimlerinin fazla mesaiye kalmama durumlarında işten atma tehditleri ile işçiler üzerinde kurdukları baskı ve iş mahkemelerinde önden imzalanan sözleşmelerin patron ve işçi taraflarınca eşit koşulların var olmaması sebebiyle yok hükmünde sayıldığı mahkeme içtihatları göz önüne alındığında Yargıtay’ın bu kararı milyonlarca işçi için haklı fesih durumu oluşturacaktır.