Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Diyarbakır Şubesi, sağlık emekçileri için Ağustos ayında başlayacak toplu iş sözleşmesi (TİS) sürecinde taleplerinin kabul edilmesi çağrısıyla basın toplantısı gerçekleştirdi.

SES Diyarbakır Şubesi’nde yapılan basın toplantısında açıklamayı Şube Eşbaşkanı Gönül Adıbelli okudu. TİS süreçlerinin emekçiler ve sendikalar için önemine değinen Adıbelli, Uluslar arası sözleşemlere rağmen bu süreçlerde grev hakkının gasp edilmesini teşhir etti. “İşveren ile yapılan pazarlıklarda emekçilerin emekten yana gücünü kullanması ve bu gücünü TİS masasında görüşmelerde çıkan kararlarda GREV’e gidildiğinde baskı, soruşturma, disiplin cezaları, işten çıkarılma ile sonuçlanabilmektedir” dedi.

AKP ile yetkili konfederasyon durumuna gelen Memur Sen için;,” TİS görüşmelerinde hükümet ile ele ele vererek kamu emekçilerinin haklarını dillendirmek ve talep etmek yerine, hükümetin getirdiği talepleri kabul etmiştir” ifadelerini kullandı.

Ağustos ayında başlayacak TİS görüşmeleri için sağlık ve sosyal hizmet iş kolunda çalışanların taleplerini almak için sandık kurduklarını belirten Adıbelli bu talepleri şu şekilde sıraladı:

“KHK ihraçları, güvenlik soruşturmaları ve disiplin kurulu kararları ile İş güvencesini ortadan kaldırılan uygulamalara son verilsin. Yoksulluk sınırı olan 6 bin 542,88 TL üstünde maaş ve enflasyon farkı verilmesi, Ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması, Eşit işe eşit ücret, Kadrolu çalışma düzeni, Nöbet ücretlerinin zamanında yatırılması, Asistan ücretlerinin merkezden yatırılması, 3600 ek göstergenin tüm çalışanları kapsaması, Taşeronların kadroya alınması, Bayram vb. fazla mesailerin artırılması, Her işyerinde 7/24 kreş hizmetinin sağlanması, Kadın emekçilere pozitif ayrıcalık, doğum izinlerinin artırılması, doğum sonrası en az bir yıl ücretli izinli sayılması, Kadınların regl dönemlerinde idari izinli sayılması, Doğum sonrası en az 3 ay babalık izni verilmesi, Tayin hakkının tüm kamu emekçilere eşit bir şekilde ve hizmet puanı baz alınarak yapılması, torpilin kaldırılması, mazeretli tayinlerde eş durumu sağlık, eğitim ve güvenlik kıstaslarının uygulanması Hastanelerde riskli birimlerde çalışanlara ücretlendirmenin adil yapılması, Herkese yıpranma payı verilmesi, Emeklilikte yaşa takılanlar için düzenlemenin yapılması buna yönelik yasanın çıkartılması, Yöneticilerin uyguladığı mobbinge karşı önlem ve tedbirlerin yaygınlaştırılması, Ağır iş statüsünde alınıp yıpranma iznin verilmesi, Unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavının periyodik olarak yapılması ve sözlü mülakatın kaldırılması.”