TM'nin sosyal medya hesaplarına dahi bakıldığında bunun bir oyun olduğu (hayırlı olsuncular hariç) artık bütün metal işçileri tarafından bilinmektedir. Ücretler her geçen gün erirken bize reva gördükleri sadece farkların avans olarak önden yatırılmasıdır, ki bu da oyunun bir parçasıdır. Avanslar dahi çalışılan gün üzerinden hesaplanarak yatırılmaktadır. Yani bir işçi raporlu, izinli olarak işe gitmediyse o gelinmeyen günler avanslardan kesilmektedir.
Hal böyleyken biz işçilerin yaşamında ekonomik kriz her geçen gün derinleşirken bir tiyatro oyunun seyircisi olarak kalmaya devam etmemeliyiz. TM'nin sosyal medya hesaplarına yapılan tepkileri eylemli bir sürece taşımalıyız. Her fabrikada TİS taleplerimiz için eylem komiteleri, birlikleri kurarak bütün fabrikalar arasında bir iletişim ağı kurabilmeliyiz. Birliğimiz bu açıdan sözleşme kapsamındaki bütün metal işçileri kardeşlerimiz ile yan yana iç içedir.
MESS'in dayatmalarını, açlık ve yoksulluk sınırında ücret politikasını red edelim. İnsanca yaşayacak ücret ve insanca çalışma koşullarını için mücadelemizi bir adım ileriye taşıyarak taleplerimize sıkı sıkı sarılalım ve taleplerimizi bir kez daha hatırlatalım;
* İnsanca yaşamaya yeten ücret!
* TÜİK verileri değil, gerçek enflasyon verileri esas alınmalıdır!
* Mahsuplaşma ve avans değil, ek zam istiyoruz!
* Vergi oranları sabitlensin, yoksulluk sınırına kadar vergi alınmasın!
* Ücretlerimiz brütten değil, netten hesaplansın!
* Çalışma saatlerinin kısaltılması, hafta tatillerinin uzatılması, sözleşmeli-taşeron çalışmanın yasaklanması, sendikal eğitimlerin mesai saatleri içinde fabrikalarda yapılması gibi talepler de bizim için önemlidir.
* Çocuklarımız için kreş hakkı, 8 Mart'ın tüm işçileri için resmi tatil ilan edilmesi, kadın işçiler için regl izni, fabrikalarda şiddetin ve tacizin önlenmesi taleplerimiz de sözleşmede yer almalıdır.
Eğer bu taleplerimize yetkili sendikalar kulaklarını tıkamaya devam ederlerse kendileri bilirler. Biz kendi gücümüze ve örgütlülüğümüze güvenerek almasını bilmeliyiz.
İnsanca çalışma ve yaşama koşulları için, Kazanana kadar mücadele!
TM-MESS tiyatrosu'nda bugün kabul edilen maddeler ise şunlardır;
1-Madde 28; Fazla Çalışmalar
2-Madde 60; İşe Alınma
3-Madde 71; Toplu İşçi Çıkarma
4-Ek Madde 2; Teşkilatlanma
5-Ek Madde 4; MİDS Sisteminin yenilenmesi için çalışma yapılması
MESS'in kabul etmeyip ertelenen maddeler:
1-Madde 25; Çalışma Süreleri
MESS Denkleştirme uygulamasının toplu iş sözleşmesinde yer almasını ve denkleştirme süresinin dört ay olarak uygulanmasını talep etmiştir. MESS ayrıca 4 ay içinde çalışılmayan zamanlar için de telafi çalışması yaptırılabilmesinin TİS’e eklenmesini talep etmiştir.
2. Madde 30; Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
MESS, %200 zamlı ödeme talebini kabul etmemiştir.
3. Madde 3; Hafta Tatilinde Yapılan Çalışmalar
MESS, %200 zamlı ödeme talebini kabul etmemiştir.
4. Madde 33; Diğer Ücretli İzinler
MESS, 2 günlük sünnet izni talebini kabul etmemiştir.
5. Madde 40; İkramiyeler
MESS, iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık hali gibi bazı zorunlu durumlar dışında kalan devamsızlık halleri istisna olmak üzere, devamsızlık yapılan günler göz önünde bulundurularak, ikramiyelerin kesinti yapılarak eksik ödenmesini talep etmiştir. Yapılan kesintilerin de bir fonda toplanmasını istemiştir.
6. Madde 57; Hafif İşlerde Çalışabilir Raporlu Olanlar
Hafif işlerde çalışabilir raporu olanlardan, MESS tarafından önerilen işi kabul etmeyenlerin, iş akitlerinin ihbar tazminatı ödenmeksizin kendileri tarafından feshedilmiş sayılmasını talep etmiştir. (İş Kanunu md.24/1a).
7. Madde 61; Deneme Süresi
MESS deneme süresinin 2 aydan dört aya çıkarılmasını talep etmiştir.
8. Madde 76; Ödemeler
MESS bu konuda yeniden bir değerlendirme yapmak istediğini belirtmiştir.
9. İç Yönetmelik; MESS İç Yönetmeliğin 36. Maddesinin 18. ve 19. bentlerinde değişiklik talep ederek, mazeretsiz çalışılmayan durumlarda ücret kesim cezası uygulanmasını talep etmiştir.
Böylece 26 Eylül 2023'te başlayan orta oyunu boyunca toplam 52 madde üzerinde anlaşmışlardır...
Metal İşçileri Birliği
