İstanbul Büyükşehir Belediyesi'ne (İBB) bağlı Ağaç A.Ş. işçileri, İBB yönetiminin verdiği sözleri tutmaması üzerine yeniden Saraçhane'de eylem başlattı.
İşçiler İBB'nin verdiği sözü tutmadığını dile getirerek, İBB'deki diğer bütün iştirak gruplarında çalışan işçilere yüzde 42 ücret zammı yapılırken, kendilerine sadece 250 TL zam yapıldığını belirtti. DİSK / Birleşik Tarım Orman İşçileri Sendikası'na (BTO-SEN) üye işçiler sabahtan İstanbul'un farklı şantiyelerinden yola çıkarak Saraçhane'de toplandı. BTO-SEN Örgütlenme Uzmanı Ali Haydar Keleş, basın açıklamasında yaptığı konuşmada şunları ifade etti:
“Haziran ayında, Saraçhane’de, tam olarak İBB’nin karşısında yine bir araya gelmiştik. Sayın Ekrem İmamoğlu’nun sorunlarımızın çözümü için görevlendirdiği kişiler üzerinden bir dizi görüşme gerçekleştirmiştik”
Sorun ayrımcı, adaletsiz, hukuksuz olunması ve söz verilip tutulmaması
Keleş durumu şu ifadelerle özetleyerek sıraladı:
“1) Ağaç A.Ş. işvereninin kanun tanımaz uygulamaları ve baskıları neticesinde sendikal örgütlenme ve toplu iş sözleşmesi süreci davalık olmuş ve Yargı yolu kullanılarak işçilerin toplu iş sözleşmesi yapma hakkı en az 5 yıl boyunca engellenmiştir.
2) Ağaç A.Ş. işçileri açlık sınırı altında ücret alan tek işçi grubu olarak çalışırken; İBB ve iştirak şirketlerinde çıplak ücreti 8.000 TL.nin altında olan tek bir işçi grubu kalmamıştır.
3) Ağaç A.Ş. işçileri, İBB ve iştirak şirketlerinde ikramiye ödemesi olmayan tek işçi grubudur.
4) Ağaç A.Ş. işçileri, aynı zamanda İBB ve iştirak şirketlerinde herhangi bir sosyal hakkı ve yan ödemesi olmayan tek işçi grubudur.
5) Sayın Ekrem İmamoğlu’nun İBB ve iştirak şirketler bünyesindeki 85.000 işçinin tamamına enflasyon farkı kadar zam uygulanacak talimatının ardından; bu uygulamadan faydalandırılmayan tek işçi grubu da yine Ağaç A.Ş. işçileridir.
Sorun Nedir? Sorun ayrımcılıktır; Sorun, yasalara uyulmamasıdır; Sorun, adaletli olunmamasıdır;”
“Çözüm Nerede?”
Keleş son olarak çözüm içinde şunları sıraladı:
Çözüm Nerede?
“• Çözüm için adaletli olunmalı; açlık sınırı altında bir ücretle çalışılmasının önüne geçilmelidir.
• Çözüm için eşitlik sağlanmalı; Ağaç A.Ş. bünyesinde çalışan bütün işçilerin aynı haklardan faydalanması sağlanmalıdır.
• Çözüm için ayrımcılık son bulmalı; tıpkı İBB ve iştirak şirketlerde çalışan 85.000 işçi gibi bizlere de enflasyon farkı verilmelidir.
Tek eksik çözüm yönündeki iradelerin birleşmesidir.”
