İş hukuku konusunda uzman olduğu belirtilen ‘Slater and Gordon’ isimli bir firmanın bin kadın çalışanla yaptığı araştırmaya göre; kadınlar işsiz kalmak, dışlanmak ve annelik izni vb. temel haklarını kaybetme endişesiyle maaşlarını müzakere etmekten kaçınıyor.

Araştırma, kadınların %82’si bir işe başvurduğunda sunulandan daha fazla maaş istemiyor. Yarısı ise maaşları konusunda arkadaşları ile konuşabiliyor. Kadınların %27’si, erkek çalışanlarla aynı işi yapmalarına rağmen daha düşük ücret aldığının farkında. Neredeyse her dört kadından biri de zam talep ettiğinde patronun buna karşılık annelik izni vb. haklarının elinden almasından endişe ediyor.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından hazırlanan 2018-2019 Küresel Ücret Raporu'na göre, dünya genelinde cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği yüzde 18.8 olarak gerçekleşiyor. Türkiye'de bu oran yüzde 12 seviyesinde bulunuyor.

Araştırmada ortaya çıkan veriler dünya ölçeğinde kadınların erkeklerle aynı işi yapmalarına rağmen daha düşük ücret aldıklarını gösteriyor. İşsiz kalmak, dışlanmak vb. kaygılarla kadınlar daha düşük ücretle çalışmayı kabul ediyor.