Samsun’da SES üyesinin ikiz çocuklarının bakımı için yarı zamanlı çalışma talebiyle yaptığı başvurunun reddi üzerine SES tarafından açılan davada işlemin iptaline karar verdi.

Kararda şu tespit ve değerlendirmelerine yer verildi:

“Yukarıda yer verilen mezkur düzenleme ile doğum yapan memurların… Çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep etme hakkı açık bir şekilde tanınmıştır. Yine Kanun genel çerçeveyi çizmekle yetinmemiş, yarı zamanlı çalışmaya başlayan memurun normal zamanlı çalışmaya dönebileceği zamanı, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin ödemeler ile fiili çalışmaya bağlı ödemelerin ne surette yapılacağını, derece yükselmesi ile kademe ilerlemesine ilişkin usulleri ve çalışma saatlerinin belirlenmesine varıncaya kadar iznin kullandırılması halinde yapılacak işleri ayrıntılı olarak belirtmiştir. Ve nihayetinde, bu hakkın ne zamana kadar devam edeceğini de ayrıca göstermiştir.

Buna göre, aynı maddenin ikinci fıkrasında ifade edilen bu hakkın kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları… belirlemeye Cumhurbaşkanının yetkili olduğunun belirtilmesinin ve Cumhurbaşkanı tarafından da bu konuda bir düzenleme yapılmamış olmasının, uygulama usul ve esasları zaten kendisi tarafından belirlenmiş olan Kanun hükmünün hayata geçirilmesine engel teşkil etmeyeceği açıktır.

Bu durumda, Kanunda aranan şartları taşıdığı konusunda ihtilaf bulunmayan davacının, yine Kanunla açıkça tanınan yarı zamanlı çalışma hakkının, bu hakkın kullanımına ilişkin usul ve esasların belirlenmediğinden bahisle kullandırılmamasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.

Doğum nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkı ebeveynler için 29 Ocak 2016 tarihinde 657 sayılı Kanunun Ek.43. maddesinde düzenlenmesine rağmen, aradan geçen 7.5 yıl içerisinde yönetmelik düzenlemesi yapılmadığı gerekçesiyle bu hak, talepte bulunan kamu emekçilerine kullandırılmıyor.”