SUNNY Fabrikası’nda yaklaşık bir aydır süren sendikalaşma mücadelesini engellemeye dönük saldırılar devam ediyor.

SUNNY’de işçiler ağustos ayı boyunca ilk olarak ücretli izine, daha sonra yıllık izine çıkarılmış; yıllık izinleri olmayan işçiler ise bir sonraki yıllık izinleri üzerinden borçlandırılmıştı. Özçelik-İş Sendikası’yla birlikte işçiler ilk haftalarda eylemliliklerini sürdürürken, sendika yönetimi 8 Ağustos’ta aldığı bir kararla eylemleri haftada bir güne düşürüldüğünü açıklamıştı. Bir sonraki haftaya koyulan eylem planından sonra başka bir eylem gerçekleştirilmedi. Bu durumu fırsat bilen SUNNY kapitalisti şimdi işçilere dönük yeni bir saldırı planını devreye sokmuş durumda.

SUNNY kapitalisti yaptığı yeni açıklamada, 1-2 Eylül tarihlerinde toplam iki gün üretimin olacağını, daha sonra eylül ayı boyunca işçilerin ücretsiz izine çıkarılacağını bildirdi.
İşçilerin onayını almadan ücretsiz izine çıkarılmalarının yasal olmadığı açıkken, SUNNY kapitalisti devreye soktuğu bu saldırıyı ‘daralmaya gidiyoruz’ bahanesiyle kılıfına uydurmaya çalışıyor.

Saldırıların gün geçtikçe artmasına rağmen Özçelik-İş Sendikası edilgen bir tutum içinde.

Diğer yandan Metal İşçileri Birliği yaptığı paylaşımla SUNNY işçilerine seslenerek şunları ifade etti:

“SUNNY’de ücretsiz izin dayatmasını kabul etmeyelim!

Son yıllarda patronlar daralma gerekçesiyle işçileri işten atma saldırısının yanı sıra ücretsiz izin saldırısına maruz bırakıyor. Patronlar ücretsiz izin saldırısını genellikle sendikalaşma girişiminde bulunan fabrikalarda devreye sokuyor.

4857 Sayılı İş Kanunu’nda işçi doğum ve yolculuk gibi durumlarda ücretsiz izin talebinde bulunabilir ancak işveren işçinin onayı olmadan ücretsiz izine çıkaramaz.

Son zamanlarda patronlar ücretsiz izin saldırısına başvursa da Yargıtay kararları şu yöndedir:

‘İşçi ücretsiz izni kabul etmişse, ücretsiz izni öngören istisnai bir düzenleme varsa yahut işçi ile işveren arasında bu yönde bir anlaşmaya varılırsa ücretsiz izin söz konusu olabilir.’

‘İşveren işçiyi ücretsiz izne çıkarırsa bu işçi için haklı fesih nedenidir. Eğer ücretsiz izin süresi fazla ise işverenin haksız feshi niteliğindedir.’

İşveren, işçinin rızası olmadan işçiye ücretsiz izin kullandıramaz. Ücretsiz izin yalnızca kanunen öngörülen istisna hallerde söz konusu olur.

Yargıtay kararlarında da görüldüğü gibi patronların ücretsiz izin gibi saldırıları devreye sokulamaz. SUNNY patronu her ne kadar 'üretim yok’ görüntüsünü verse de amaç işçilerin sendikalaşma hakkını kullanmasını engellemektir. SUNNY işçilerinin bu konudaki bilinci net olmalıdır. Bu saldırı karşısında ücretsiz izin dayatmasını reddetmeli ve herhangi bir işçi bu nedenle işten çıkarıldığında direnişle cevap vermelisiniz. Ücretsiz izin saldırısı karşısında hiçbir tutum almayan sendikanızı harekete geçmesi için göreve çağırmalı ve üretimden gelen gücünüzü kullanmalısınız.”

Kızıl Bayrak / Esenyurt