TEKSİF 1 Nisan 2016 tarihinden itibaren geçerli olacak 24. Dönem Grup Toplu Sözleşme’yi imzaladı. Bir önceki dönemde olduğu gibi sözleşme 3 yıl için geçerli olacak.
Ön süreci fabrikalara taşınmayan, işçilerin haberi dahi olmadan 3 Haziran’da imzalanan sözleşme; yeni bir ihanetin belgesi niteliğinde. Sözleşme öncesinde bilgi almak isteyen işçilerin tüm ısrarlarına rağmen sendika yöneticileri ve temsilcileri sessizliklerini korumuşlardı. İşçilerin sene başında asgari ücrete yapılan zammın ücretlerine yansımaması üzerine gösterdikleri tepkiler sendikacılar tarafından bastırılarak toplu sözleşmede iyileştirme yapılacağı vaatlerinde bulunulmuştu.
İhanet sözleşmesinde öne çıkan bazı başlıklar ise şöyle:
* Ücret Zammı Oranları:
1. yıl (01.04.2016-31.03.2017) ücret zammı %5
2. yıl 1. 6 ay (01.04.2017-30.09.2017) ücret zammı %4
2. yıl 2. 6 ay (01.10.2017-3 1.03.2018) ücret zammı %4
3. yıl 1. 6 ay (01.04.2018-30.09.2018) ücret zammı %4
3. yıl 2. 6 ay (01.10.2018-31.03.2019) ücret zammı %4
* Yürürlük tarihinden sonra işe giren üyelere, ücret zamları zammın uygulama tarihi ile işçinin işe girdiği tarih arasında her geçen tam ay için 1. yıl için 1/12, 2. ve 3. yıllarda ise her tam ay için 1/6 oranında eksiltilerek uygulanacak. Ancak bu hükmün uygulanması sonucu üyenin alacağı yeni ücret aynı vasıftaki kıdemli üyenin ücretini geçemeyecek.
* Grup toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde 01.04.2016 tarihi itibariyle çalışan Teksif üyesi işçilerden işyerine ilk işe giriş tarihi ve fiilen çalıştıkları süre esas alınarak kıdem zammı aşağıdaki gibi olacak:
0 - 9 yıl dahil her yıl için brüt 12 TL
10-15 yıl dahil her yıl için brüt 15 TL ( Bu sürenin ilk 9 yılı için brüt 12 TL/yıl)
16 ve üzeri her yıl için brüt 20 TL (Bu sürenin ilk 9 yıl için brüt 12 TL/yıl, 10-15 yıl arası için brüt 15 TL/yıl)
Yürürlük başlangıç tarihi olan 01.04.2016 tarihi itibariyle 4 aylık çalışma süresini doldurmayanlara kıdem zammı uygulanmayacak. Geri kalan 8 ay için 12 TL/yıl kıdem zammı uygulanacak.
* XXIII. Dönem Grup Toplu İş Sözleşmesindeki ikramiye hariç diğer parasal sosyal yardımlar 31.03.2016 tarihinde geçerli olan tutarlar 01.04.2016 tarihinden itibaren tüm sözleşme süresince 1 defaya mahsus olmak üzere %22,84 oranında arttırılacak.
* Ulusal Bayram ve genel tatil günleri; Cuma günü akşamı sona erdiğinde Cumartesi gününün tamamı tatil yapılacak. Üyelerin belirtilen bu tatil gününde çalışmaları halinde bu günlere ait ücretleri 26. Maddenin (A) fıkrasının (b) bendinde yer alan belirlemeye göre; "haftalık çalışma rejiminin günde 9 saat çalışarak 5 günde tamamlayan ve Cumartesi-Pazar günü tatil yapan işyerlerinde Cumartesi gününün ücreti 5 günlük çalışma ücretinin içinde verildiğinden Cumartesi günü çalışılması halinde de ayrıca 2 yevmiye verilecek”. Haftalık çalışma süresinin Cumartesi günü çalışılarak dolduran işyerlerinde ise Cumartesi günü çalışılması halinde hafta içi fazla çalışma ücretine ödenen %100 zamlı ücret ödenecek.
