Petkim ve Kiplas ile Petrol İş Sendikası arasında TİS görüşmeleri devam ediyor. 7 Temmuz'da yapılan 7. oturumda geçen maddeler sendika tarafından yayınlanırken, Petkim işçilerine de gelinen aşama ile ilgili sendika tarafından açıklama yapıldı.
Sendikanın TİS’in anlaşmaya varılan maddelerine dair yaptığı bilgilendirme şu şekilde:
MADDE 45- KIDEME TEŞVİK PRİMİ:
İşçilere işyerine bağlılıklarını teşvik etmek amacıyla; sadece Petkim Petrokimya Holding A.Ş.’de;
5 yıllık kıdemini dolduranlara 40 günlük,
10 yıllık kıdemini dolduranlara 50 günlük,
15 yıllık kıdemini dolduranlara 65 günlük,
20 yıllık kıdemini dolduranlara 80 günlük,
25 yıllık kıdemini dolduranlara 90 günlük,
30 yıllık kıdemini dolduranlara 100 günlük,
35 yıllık kıdemini dolduranlara 105 günlük,
40 yıllık kıdemini dolduranlara 110 günlük,
Çıplak ücretleri tutarında beher kademe için bir defaya mahsus olmak üzere kıdeme teşvik primi verilir. Bu primler; kıdem kademesini doldurdukları ayın ücretiyle birlikte ödenir. Ayrıca kıdem kademelerini dolduranlara birer hatıra armağanı verilir.
Şirkette ikinci defa görev alanlara bu ikramiyeye esas olacak kıdem sürelerinin hesabında şirkette evvelce geçmiş hizmetleri de hesaba katılır.
Beş yıllık kıdeme teşvik primine hak kazandıktan sonra kıdem tazminatı almayı gerektirecek bir nedenle iş akdinin sona ermesi halinde işçilere hak kazanacakları kıdem kademesi için ödenecek prim, son aldığı kademesinden sonraki hizmet süresi için orantılı ödenir.
İşbu son fıkra 1.1.2020 tarihinden itibaren geçerli olacaktır.
Aşağıdaki maddenin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde kabul edilmiştir. Artışlara ilişkin 2. ve 3. fıkralar daha sonra müzakere edilecektir. Diğer fıkralar eski sözleşme maddesi olarak kabul edilmiştir.
MADDE 51-GIDA VE GİYİM YARDIMI:
Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan sendikalı işçilere, yılda bir defa ve Eylül ayının 15’inde olmak üzere 1. yıl için Brüt 325-TL Gıda ve Giyim Yardımı ödenecektir. 2. ve 3. fıkra: daha sonra müzakere edilecektir.
Aşağıdaki maddenin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde kabul edilmiştir. Artışlara ilişkin 2. ve 3. fıkralar daha sonra müzakere edilecektir. Diğer fıkralar eski sözleşme maddesi olarak kabul edilmiştir.
MADDE 52-YEMEK VE YEMEK MAHALLİ:
Normal çalışma günlerinde fiilen çalışan işçilere doyurucu bir öğün yemek verilir. Kahvaltı dışında her öğün yemekle beraber dördüncü çeşit olarak yoğurt verilir. Yemek verilmesi mümkün olmayan yerlerde, kararın tebliğ tarihinden itibaren işbu toplu iş sözleşmesinin 1. yılı için Brüt 23 TL/işgünü yemek parası ödenir. 2. ve 3. fıkra: daha sonra müzakere edilecektir.
SGK Hastanelerinden tasdikli hekim raporu ibrazı suretiyle perhiz yemeği yemek durumunda olan personele yukarıdaki esaslar dahilinde yemek yardımı yapılır.
Ramazan ayında oruç tutan personelden 08-16 ve 08-17 saatlerinde çalışanlara gece vardiyasına verilen kumanya verilir.
Görevli olarak yemek pişirilen bir işyerine gönderilen personelin yemeği, görevli bulunduğu yerde verilir.
İşveren her fabrikaya (birime) tüzük hükümlerine uygun olarak ve sadece yemek yeme maksadıyla kullanılmak üzere bir yemekhane tahsis eder. Bu yemekhanelerde her türlü sarf malzemeleri ile ısıtma ocakları, buzdolabı bulundurur. Yemekhanelerdeki ısıtma ve havalandırma sistemleri geliştirilecektir.
Aşağıdaki maddenin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde kabul edilmiştir. Artışlara ilişkin 2. ve 3. fıkralar daha sonra müzakere edilecektir. Diğer fıkralar eski sözleşme maddesi olarak kabul edilmiştir.
MADDE 53-AİLE VE ÇOCUK YARDIMI:
İşveren, işyerinde çalışan işçilere 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde sözleşmenin 1. yılında;
Aile Yardımı olarak: 4 TL/AY Net,
Çocuk Yardımı olarak: 2 TL/AY Net, yardım yapar.
2. ve 3. fıkra: daha sonra müzakere edilecektir.
Mevcut madde başlığı ve metni aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenerek kabul edilmiştir.
MADDE 54- EVLENME HEDİYESİ:
İşveren, evlenen işçilere bir adet tam Cumhuriyet altını hediyesi verir. Bu hediye evlilik durumu belgelendirildiğinde verilir. Boşanan eşlerin tekrar birbirleriyle evlenmeleri halinde bu hediye verilmez. Eşlerin her ikisi aynı işyerinde çalışsalar dahi bu hediye ikisine de ayrı ayrı verilir. Ancak mevcut uygulama doğrultusunda bu hediye sadece (eşinin ölümü hariç) ilk evlilikte yapılır.
Mevcut madde başlığı ve metni aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenerek kabul edilmiştir.
MADDE 55- DOĞUM HEDİYESİ:
İşveren, çocuğu doğan işçilere, çocuğu ölü de doğsa durumun tevsik edilmesi şartıyla, yarım Cumhuriyet altını hediyesi verir.
Çocuğun birden fazla doğması halinde, işbu hediye her çocuk için ayrı ayrı yapılır. Ana ve baba aynı işyerinde çalışıyor ise bu hediye yalnız anneye yapılır.
Aşağıdaki maddenin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde kabul edilmiştir. Artışlara ilişkin 2. ve 3. fıkralar daha sonra müzakere edilecektir. Diğer fıkralar eski sözleşme maddesi olarak kabul edilmiştir.
MADDE 56- ÖLÜM YARDIMI:
İşveren;
1-İşçinin iş kazası neticesi ölümü halinde, ölüm olayının sözleşmenin birinci yılında olması halinde Brüt 1.200,00-TL,
2- İşçinin ölümü halinde, ölüm olayının sözleşmenin birinci yılında olması halinde Brüt 800,00-TL,
3- İşçinin ana ve babasının, eşinin veya çocuğunun ölümü halinde, ölüm olayının sözleşmenin birinci yılında olması halinde Brüt 700,00-TL nakdi ölüm yardımı yapar. 2. ve 3. fıkra: daha sonra müzakere edilecektir.
İşçinin ölümü halinde bu yardım beyannamede gösterdiği kişilere, beyanname yoksa veraset ilamında gösterilen kanuni varislerine ödenir.
Çocuğun ölümü halinde, ana ve baba aynı şirkette çalışıyorsa yardım yalnız anneye, ana ve babasının ölümü halinde kardeşler şirkette çalışıyorsa bu yardım eşit şekilde yapılır.
Yardım talebi, yardıma hak kazandıktan itibaren en geç 45 gün içinde yapılır.
İşçinin ölümü halinde işveren cenaze için taşıt tahsis eder.
Aşağıdaki maddenin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde kabul edilmiştir. Artışlara ilişkin 2. ve 3. fıkralar daha sonra müzakere edilecektir. Diğer fıkralar eski sözleşme maddesi olarak kabul edilmiştir.
MADDE 57- SOSYAL YARDIM:
Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere, sözleşmenin 1. yılında Brüt 350,00 TL/Ay Sosyal Yardım ödenir.
2. ve 3. fıkra: daha sonra müzakere edilecektir.
Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.
Aşağıdaki maddenin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde kabul edilmiştir. Artışlara ilişkin 2. ve 3. fıkralar daha sonra müzakere edilecektir. Diğer fıkralar eski sözleşme maddesi olarak kabul edilmiştir.
MADDE 59- KONUT GİDERLERİNE KATKI:
İşveren, konut giderlerine katkıda bulunmak üzere işçilere, sözleşmenin birinci yılında her ay Brüt 15,00 TL yardım yapar.
2. ve 3. fıkra: daha sonra müzakere edilecektir.
Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kr ve üzeri küsuratlar bir Kr’a tamamlanacak, yarım Kr’un altındaki değerler dikkate alınmayacaktır.
İşverene ait lojman veya misafirhanede kalanlar, bu yardımdan yararlanamazlar.
Eşlerden her ikisi de işyerinde çalışıyor ise, birisinin lojman veya misafirhanede kalması halinde, bu ödeme hiçbirine yapılmaz.
Aşağıdaki maddenin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde kabul edilmiştir. Artışlara ilişkin 2. ve 3. fıkralar daha sonra müzakere edilecektir. Diğer fıkralar eski sözleşme maddesi olarak kabul edilmiştir.
MADDE 62-MALULİYET YARDIMI:
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü Sosyal Güvenlik Kurumu raporu ile tevsik etmek kaydıyla, (%10) dan az kaybetmiş olanlara işbu kaybedilen her bir %1 birimi için işverence bir defaya mahsus olmak üzere sözleşmenin birinci yılında Brüt 100,00 TL ödenir. Ancak, bu kabil her iş kazası ayrıca mütalaa edilir. İşbu yardım Brüt 400,00 TL’den az olamaz.
2. ve 3. fıkra: daha sonra müzakere edilecektir.
Aşağıdaki maddenin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde kabul edilmiştir. Artışlara ilişkin 2. ve 3. fıkralar daha sonra müzakere edilecektir. Diğer fıkralar eski sözleşme maddesi olarak kabul edilmiştir.
MADDE 63- ÖZEL SİGORTA:
İşveren Şirket, sendikalı işçileri gerek vazife ile seyahatlere gerekse evleri ile işyerleri arasında gidip gelmeleri sırasında gerek işyerlerinde uğrayacakları bedeni kazalara karşı sözleşmenin birinci yılında 1.500,00 TL üzerinden sigorta ettirir.
2. ve 3. fıkra: daha sonra müzakere edilecektir.
Ancak, sigorta yaptırılmamışsa bu tazminat işveren tarafından ödenir. Bedeni kazadan maksat ani ve harici bir hadisenin tesiri ile sigortalının iradesi dışında ölmesi veya daimi maluliyeti gerektiren cismani bir arızaya maruz kalmasıdır. Bu hususta Sosyal Güvenlik Kurumunun vereceği veya tasdik edeceği rapor esas alınacaktır. Ayrıca;
A) Birdenbire ve beklenilmeyen bir şekilde intişar eden gazların teneffüsünden,
B) Yanıklardan ve ani bir hareket neticesinde adale ve sinirlerin incelmesi, burkulması ve kopmasından,
C) Yılan veya haşarat sokması neticesinde husule gelen zehirlenmelerden,
D) Isırılma neticesinde meydana gelen kuduzlardan, mütevellit ölüm veya cismani arızalar, sigortaya dahildir.
Aşağıdaki maddeler süresi sona eren madde şeklinde kabul edilmiştir.
MADDE 65-KREŞ
MADDE 67-YILLIK ÜCRETLİ İZİN
Aşağıdaki maddenin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde kabul edilmiştir. Artışlara ilişkin 2. ve 3. fıkralar daha sonra müzakere edilecektir. Diğer fıkralar eski sözleşme maddesi olarak kabul edilmiştir.
MADDE 81- BAYRAM ÖDENTİSİ:
İşveren, her dini bayram arifesinde ödenmek üzere, sendikalı işçilere sözleşmenin 1. yılında Brüt 600,00 TL bayram ödentisi verir.
2. ve 3. fıkra: daha sonra müzakere edilecektir.
Sendika teklifi olan aşağıdaki teklif maddeleri geri çekilmiştir.
EK MADE-4: OKULA DÖNÜŞ YARDIMI
EK MADE-7: SÜNNET YARDIMI
EK MADDE-8: DOĞUM GÜNÜ UYGULAMASI
Teklifin kalan tüm maddeleri ertelenmiştir. Kabul edilen maddeler üzerinden tarafların redaksiyon hakkı saklıdır.
