Kadıköy Belediyesi'nden kadın işçilerin TİS talepleri!

Kadıköy Belediyesi Genel-İş üyesi kadın işçiler gerçekleştirdikleri toplantı ile Mor Liste ve 2020 TİS deneyimini paylaştılar. 2024 TİS sürecinde kadın işçilerin taleplerini aktardılar.

  • Haber
  • |
  • Kadın
  • |
  • 10 Kasım 2024
  • 15:30

Kadıköy Belediyesi Genel-İş üyesi kadın işçiler gerçekleştirdikleri toplantı ile Mor Liste ve 2020 TİS deneyimini paylaştılar. 2024 TİS sürecinde kadın işçilerin taleplerini aktardılar. 

Toplantıda ilk olarak Şube başkanı Nazan Gevher Çam Ay, sözleşme sürecini özetledi. CHP Genel Merkez ve Genel İş genel Merkezi'nin Kartal ve Ataşehir sözleşmelerinde işçilerin iradesini yok sayan tutumlarını kabul etmediklerini, oturma eylemine başladıklarını söyledi. Sözleşmenin her satırında Kadıköy belediye işçilerinin emeği olduğunu söyleyen Ay, Kadıköy işçilerinin iradesinin çiğnenmesine izin vermeyeceklerini ekledi ve dayanışmayı büyütme çağrısı yaptı.

Kadıköy Belediyesi'nden kadın işçiler olarak yapılan sunumda, Mor liste süreci ve 2020 TİS süreci aktarıldı.

2020 sözleşmesinde, kadın ve erkek fark etmeksizin tüm çalışanlar için ücretsiz kreş hakkı, regl izni, 8 Mart izni, doğum izni (8+8+7), babalık izni (16 gün), eş değer işe eşit ücret, tacize karşı disiplin kurullarında çoğunlukla erkeklerden oluşamaz maddelerinin kazanıldığı ifade edildi.

2024 TİS sürecinde ise kazanılmış hakların korunarak yeni haklar elde edilmesi için belirlenen talepler paylaşıldı ve taleplerin elde edilmesi için dayanışmayı büyütme çağrısı yapıldı.

Bu taleplerin içinde şu maddeler yer alıyor:

“-İLO 190. maddenin kabul edilmesi,

-Kadınlara ve çocuklara yönelik yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyenler işe girmez,

-Zorunlu nedenlerle çcuklarını kreşe gönderemeyen ebeveynin idari izinli sayılması, kreş için kırtasiye ve hijyen desteği,

-Belediyeye ait Kadın Sağlığı ve Mamografi merkezinden işçilerin ve 1.derece yakınlarının da faydalanması,

-HPV aşısının ücretsiz olması,

-Boşanan kadın işçiye net 10 bin yardım (Evlenen işçiye 10 bin Tl yardım yapılıyor)

-Boşanan işçiye 10 gün izin.

-Babalık izninin 30 iş gününe çıkartılması,

-25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Mücadele Günü'nde kadın çalışanların sendika tarafından düzenlenen etkinliklere katılımında kolaylıklar sağlanması,

-LGBT+ işçilerin, Onur haftasında seçecekleri bir gün izinli sayılması,

-Ayrımcılığın önlenmesi ve toplumsal  cinsiyet eşitliği için hükümler,

-Evcil hayvan sahiplenenler için bakım desteği.”

Kızıl Bayrak / İstanbul