Anayasa Mahkemesi (AYM), kamuda çalışan işçilerin toplu iş sözleşmesi ve grev hakkını yok eden düzenlemeyi iptal etti. Konfederasyonlar tarafından imzalanan “toplu iş sözleşmesi çerçeve anlaşma protokolü” bu kararla birlikte artık sendikalar için bağlayıcı olmayacak.

Anayasa Mahkemesi, sendika konfederasyonları ile hükümet tarafından imzalanan ve kamu işçilerinin mali-sosyal haklarını belirleyen “çerçeve anlaşma protokolleri”nin bağlayıcı olacağına dair düzenlemeyi anayasaya aykırı olduğu gerekçesiyle iptal etti. Bu kararla birlikte, kamuda çalışan 700 bini aşkın işçinin ücretlerini ve sosyal haklarını belirleyen sürecin konfederasyonlar ve hükümet arasındaki protokollerle değil, idare ve sendikalar arasındaki toplu iş sözleşmesiyle yürütülmesinin önü açılmış oldu.

CHP'li milletvekillerinin başvuru üzerine yapıIan incelemede çerçeve protokollerinin bağlayıcılığı sebebiyle sendikaların toplu iş sözleşmesi yapma hakkını kısıtladığı belirtilen kararda şöyle denildi:

“Söz konusu bağlayıcılık toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında uyuşmazlık çıkmasını da engeller nitelikte olduğundan sendikanın grev kararı almasını dolaylı olarak engeller niteliktedir.”

Kararda bu engellerin sendikal faaliyete ve sendika hakkı kapsamında olan haklara temas ettiği ve düzenlemenin sendika hakkını sınırlandırdı aktarıldı.

Düzenlemenin anayasanın 13. ve 51. maddelerine aykırı olduğu belirtildi. Resmi Gazete'nin 17 Nisan 2024 tarihli sayısında yer alan karar oy birliğiyle alındı.